Aktuell informiert.

Kategorie: Arbeitsrecht

11.07.2017 – BVerfG: Das Tarifeinheitsgesetz ist weitgehend grundgesetzkonform

Mit Datum vom 11. Juli 2017 Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16, 1 BvR 1477/16 hat das Bundesverfassungsgericht entschieden, dass das umstrittene Tarifeinheitsgesetz, welches unter der Federführung von…Mehr erfahren

Kategorie: Arbeitsrecht

09.07.2017 – Sonderurlaub – Wann Sie Mitarbeiter freistellen müssen

Im Mittelstand ist der „Sonderurlaub“ meistens ungeregelt – anders als für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Als Arbeitgeber haben Sie in vielen Fällen einen Ermessensspielraum, der allerdings arbeitsgerichtlich…Mehr erfahren

Kategorie: Arbeitsrecht

21.06.2017 – BAG: Abfrage von Geschlecht, Geburtsdatum und Sprachkenntnissen in einer Online-Bewerbung keine Diskriminierung

Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 15.12.2016 – 8 AZR 418/15, abrufbar unter www.bundesarbeitsgericht.de) hat entschieden, dass die Abfrage des Geschlechts, des Geburtsdatums und von Sprachkenntnissen im Rahmen eines…Mehr erfahren

Kategorie: Arbeitsrecht

02.06.2017 – "Datendiebstahl“ im Arbeitsrecht

Die Computerisierung der meisten Geschäftsprozesse in Unternehmen ist Fluch und Segen zugleich. Sie sorgt für eine schnelle und effiziente Bearbeitung, bietet aber auch Angriffsflächen für Datendiebstahl, da sich die Daten…Mehr erfahren

Kategorie: Arbeitsrecht

10.05.2017 – ArbG Hamburg: Anhörung des Betriebsarztes leitender Angestellter, Darlegungs- und Beweislast

Das Arbeitsgericht Hamburg hat mit Entscheidung vom 21. April 2016, Az. 5 BV 24/12 über einen Fall zu entscheiden, indem es um die Frage ging, ob ein Chefarzt ein leitender Angestellter im Sinne von § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG…Mehr erfahren